Damit Lernprozesse nicht ins Stocken geraten
und in Handlungen umgesetzt werden können
müssen oft Durststrecken überwunden werden.

Diesen Prozess mit förderdenen Maßnahmen
zu unterstützen nennen wir Mobilisieren.


Mitarbeiter müssen Wissen teilen dürfen!

Nur wenn Unternehmenskultur und
Unternehmensstruktur Wissensmanagement
aktiv unterstützen, werden Wissensmanagement-
Initiativen gerne und gut durchgeführt
und dadurch zur Erfolgsstories!
 
"Es ist nicht genug zu wissen,
man muss auch anwenden;
es ist nicht genug zu wollen,
man muss auch tun."
(Johann Wolfgang von Goethe)
   
   

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