Nur motiviert lernt man gut und kann innovieren.
Positive Seminaratmosphäre baut Lernblockaden ab,
forciert Neugierde und weckt Interesse für neues Wissen.
Positive Lernerfahrungen motivieren weiter zu lernen
und fördern die Bereitschaft Wissen auszutauschen.
„Mit Druck geht gar nichts“, stellt Edoardo Pieruzzi,
Vizepräsident im US-Konzern 3M fest.
Vielmehr sollte man Mitarbeiter ... ermutigen,
ihr Wissen zu teilen. Das Erfinderpotential
der Mitarbeiter wird z. B. dadurch angestachelt,
daß sie 15 % der Arbeitszeit verwenden dürfen,
Dinge zu erforschen, die sie interessieren.
Das dabei angehäufte Wissen kommt
dem Unternehmen zugute, so das Kalkül.
 
"Wenn Du ein
Schiff bauen willst,
so trommle nicht
Männer zusammen,
um Holz zu beschaffen,
Werkzeuge vorzubereiten,
Aufgaben zu vergeben
und die Arbeiten einzuteilen,
sondern lehre die Männer
die Sehnsucht nach dem
weiten, endlosen Meer."
(Antoine de Saint-Exupéry)
   
   

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